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回顾与发展

2016-08-24 11:09:24 深圳秋田微电子股份有限公司 已读

回顾与发展

——秋田微二十周年杂记

杨芷:董事会秘书

籍贯:安徽

入司日期:2000年10月

工作准则:劳动改善生活,忠诚不迂腐、感恩不矫情、

责任是担当、提升有机会,创新能发展

2000年的101日前,当时将简历投至誉信电子并有幸加入这个大家庭,说实在,刚入职时真没打算长期的做,但是在短短1-2个月的时间却坚定地认为这也许就是属于自己的一个好的平台、一次难得的机会。功夫不负有心人,努力往往会有收获,但单方面的努力也是不够的,还需公司及领导的信任、委任和授权,给员工创造工作的舞台和发挥的空间。在工作一个年头之后,个人对工作的激情和投入从此一发不可收拾,甚至比自己的事情还重要,把当家,把事业放在首位。

很多人问我公司的历程,我不是最元老的员工,但我恰逢好时机。入职第一个年头,公司搬迁,第一次改变公司形象,同期进行转型,更名为秋田视佳,由当时纯粹的来料加工转向独立设计、开发模组(LCM),公司也发展到了100多人的规模,并高薪聘请了第一位总工和第一位副总。也是在这个时候,我有机会在5年时间里,系统学习了工厂生产概念、质量管理理念、质量体系概念,在我们的平台上得以发挥。很庆幸,那时公司的领导高瞻远瞩,清楚的认识到企业发展的核心就是产品质量!所以,截至2007年,我们300多个“平凡的人”也能创造1000-1200/月的销售规模。其中多少次为如期完成优质客户一批批的交付或通宵或半通宵地工作着,但是没有任何员工埋怨,也没有任何员工因为加班辛苦找主管诉求,其中有我们当时的一线员工、一线干部、厨房的师傅(做宵夜),至今还有许多人在为秋田微做贡献,衷心地向您们致敬!工作中也有痛苦和迷茫,如外部因购买原材料LCD(那时我们没有自己的LCD生产线)的质量问题,与供应商的老总急得掉眼泪,第一次意识到外部的管理和推动难度远大于内部的管理推动,并意识到自己应该更加强大;内部也有因工作认知和工作方式的不同而被领导和同事误解,一样会委屈泪流。而更感动的是曾被最严厉的上级赞扬杨芷的执行力是最好的,要求3天完成的工作一定会在3天内达到结果。且在基层和中层管理干部的培训上,频频以我教案,谢谢您。一直以来,在我心里最严厉的上级都是我永远的老师,一切过程都是一笔笔难得的经历和财富,我珍惜我受用。

   再后来公司搬迁至深圳美丽的龙岗/横岗,至今已有7-8个年头了,公司再次发展壮大,所有见证了的同事也许比我描述的感受更深,更能体会公司的文化和内涵。 

劳动改善生活,忠诚不迂腐、感恩不矫情、责任是担当、提升有机会,创新能发展,

一直是自己的行为和价值准则。16年,对于一个人的职业生涯而言非常宝贵,不能忘记在这期间留给自己一直尚未完成的课题——“如何让更多的人了解和认知自己

20年风雨兼程,稳扎稳打,步步上进;

20年变革创新,面向未来,华美篇章;

如今,新起点,新征途;

让我们在秋田微这个大平台上,继续协同双手追求更完美的产品品质,把秋田微做成我们一生的事业。

更祝愿公司早日走进资本市场,步入更高更好的发展层次,在那既显山又露水的平台上,公司和个人都能找到各自更高更好的价值!

秋田微加油!秋田微人加油!